Charges patronales et sociales: étouffent-elles nos entreprises?

Il y’a quelques mois je vous avais parlé de l’impôt sur le revenu, il était donc grand temps que je vous parle des charges patronales en France et en Allemagne!

Souvent pointées du doigt, les cotisations sociales et patronales sont montrées comme responsables de toutes les difficultés des entreprises a embaucher!

                Est-ce vrai?

Ses cotisations sociales et patronales sont divisées en plusieurs parties de diverses cotisations:
Les charges patronales et sociales:

La cotisation sociale d’assurance maladie qui s’élève à 13,1% (prélevée à partir du salaire brut)

-Les cotisations d’allocations calculées à partir du salaire totale, sujette à un taux de 5,25%

La cotisation d’assurance vieillesse s’élevant à un taux de 10,2%, attention cependant ce pourcentage est divisé en deux parties distinctes:

-une première tranche de cotisations d’environ 1,75%

-Et une autre de 8,45% qui sert à couvrir les prestations de retraite.

L’aide au logement: 0,10%

-Et enfin les cotisations d’accidents du travail, qui sont variables en fonction de l’activité de l’entreprise et de son effectif.

La somme de ces pourcentages forment les charges patronales et sociales, qui s’élèvent a un taux d’environ 30%

Pour un directeur, employer un salarié dont le salaire équivaut au Smic (1457,52€) revient a payer….. de charges sociales et patronales

          1457,52 x 30% = 437.2€

Donc cet employeur devra payer 437,2€  de charges sociales et patronales.

Charges sociales:

Celles-ci s’élèvent en moyenne à environ 22% et c’est donc ce taux que nous prendrons pour calculer le salaire d’un employé payé au Smic.

Donc pour une personne touchant le smic (Salaire Minimum Interprofessionnel de croissance) (1020.32euros brut sur la base de 35 heures par semaine) son salaire est déduit de 22% de charges sociales mais aussi de l’impôt sur le revenu ainsi que des charges patronales!

Donc 1020.32x 22% = 224.46
          1020.32 – 224,4 = 795.92 €

Montant déduit sur le salaire brut, sans compter l’impôt sur le revenu. (voir article: https://renouveauinternational.wordpress.com/2015/08/07/le-contribuable-francais-croule-il-sous-limpot-pour-le-revenu/)

À suivre la semaine prochaine:

Ci dessous, la comparaison entre le taux des cotisations sociales et patronales en France et en Allemagne par rapport a un salaire brut d’un employé d’environ 45 000€.

image

Les diverses charges patronales et sociales en France par rapport à l’Allemagne touchant les contribuables mais aussi les entreprises. Via

On voit donc d’ores et déjà une nette différence entres les cotisations payées par les entreprises des deux pays, mais aussi entre les taxations payées par les salariés de ces deux même pays sur un salaire brut égal!

La semaine prochaine je comparerais les différences de cotisations au quelles sont soumises les entreprises ainsi que leurs salariés.

N’hésitez pas a laissez un commentaire, a partagez à vos amis. Merci!

Pour plus d’informations je vous invite a consulter mes autres articles ainsi que mes diverses sources.

Sources:

http://www.connexion-emploi.com/fr/a/combien-coute-un-salarie-travaillant-en-allemagne-quelles-sont-les-charges-sociales-pour-lemployeur

http://www.journaldunet.com/management/remuneration/smic-mensuel-et-smic-horaire.shtml

http://www.expert-comptable-tpe.fr/posts/view/charges-sociales-montant-salaire#Le+montant+des+charges+salariales+repr%26eacute%3Bsente+22%25+du+salaire+brut+%28ou+28%25+du+salaire+net%29

http://www.journaldunet.com/management/pratique/vie-de-l-entreprise/16109/charges-patronales-en-2015-les-taux-les-assiettes.html

http://www.juritravail.com/chiffres-et-indices/taux-cotisations-salariales-securite-sociale-cadres-non-cadres.html

http://www.lefigaro.fr/impots/2013/11/20/05003-20131120ARTFIG00341-la-france-championne-d-europe-des-charges-sociales-pesant-sur-les-entreprises.php

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