Charges patronales et sociales: étouffent-elles nos entreprises? 2/2

Comme je vous l’avais promis la semaine dernière, voici l’aboutissement des comparaisons des cotisations sociales et patronales en Allemagne versus en France! Bonne lecture:

Charges patronales et sociales: En Allemagne:

Charges patronales:

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Tableau des charges sociales et salariales détaillés

(1) L’obligation d’affiliation à l’assurance maladie légale ne s’applique pas au salarié dont la rémunération annuelle dépasse 54 900 € (49 500 € pour les membres d’une assurance privée au 31 décembre 2002). Depuis le 31 décembre 2010, il suffit que la rémunération de travail ait dépassé une fois le plafond annuel d’assujettissement pour que l’obligation d’affiliation au régime légal se termine. Ces personnes doivent obligatoirement contracter une assurance maladie auprès d’un assureur privé si elles n’optent pas pour une assurance volontaire dans le régime d’assurance maladie légale.

(2) Les salariés ayant des rémunérations mensuelles comprises entre 450,01 € et 850 €, bénéficient d’un allègement des cotisations sociales (proportionnel au salaire). La cotisation patronale reste inchangée.

(3) – Une cotisation supplémentaire à l’assurance dépendance de 0,25 % est versée par les assurés sans enfant, âgés de 23 ans ou plus.
– Dans le land du Saxe, les salariés cotisent au taux de 1,675 % et les employeurs au taux de 0,675 %. Via

Charges sociales: du salarié

La retraite publique, à hauteur de 9,45% du salaire brut (2013-2014)

L’assurance chômage, à hauteur de 3% du salaire brut (2013-2014)

L’assurance santé publique, pour 8,2% du salaire brut (2013-2014)

L’assurance-dépendance publique, pour 1,025% du salaire brut (2013). Un supplément de 0,25% est ajouté aux personnes sans enfant. Via.  

Tout employé paye donc 21,675% de cotisations sociales, sur la part de ses revenus inférieurs à 48.600€/an.

         Venons en aux chiffres!

Du côté de son employeur

L’employeur de ce salarié, ce verra contraint a payer 19,325% du salaire brut de son employé.

Soit un total de charges patronales de:

1457,52 x 19,325 ÷ 100 = 281.6€

Cet employeur devra donc mettre la main à la poche et débourser 281,6€ pour payer les charges salariales.

Du côté du salarié:
Donc, reprenons l’exemple de notre salarié touchant 1175,92€ de salaire brut, celui-ci devra payer:

1175.92 x 21,675 ÷ 100 = 254.8€
1175,92 – 254,8 = 921.04€

Il paiera donc 254,8€ de charges sociales! Soit 21,675€% de son salaire brut! Il ne lui restera plus que 921.04 €

             Conclusion:
Côté français:
      
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Côté allemand:
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On peut remarquer assez facilement une large différence des charges patronales en Allemagne et en France (19,325% contre 30%). Les charges sociales entre l’employé français et l’employé allemand ne diverge que de très peu. C’est sans compter évidemment l’impôt sur le revenu nettement superieur en Allemagne par rapport à son homologue français!

Pour résumer le tout, l’Allemagne présente bien des avantages pour les entreprises, mais pour le salarié c’est l’effet inverse.
En France par contre la législation fiscale est assez clémente pour le salarié, mais ne permet pas beaucoup d’épanouissement pour les entreprises françaises!

        Attention cependant:

Il ne faut pas prendre cet article à la lettre, je n’ai pas pris en compte l’impôt sur le revenu et autres charges. Il est presque impossible de faire une comparaison correcte entre les salaires français et allemands, car ces impôts divergent énormément (taxe religieuse, statut cadre ou non cadre, situation familiale, lieu de la résidence fiscale, ect…) Je vous invite a consulter mon article sur l’impôt sur le revenu pour plus d’informations! https://renouveauinternational.wordpress.com/2015/08/07/le-contribuable-francais-croule-il-sous-limpot-pour-le-revenu/

Sources:
http://www.cleiss.fr/docs/cotisations/allemagne.html

http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/impots-taxes/cotisations-sociales-une-comparaison-france-allemagne_1522260.html

http://www.connexion-emploi.com/fr/a/combien-coute-un-salarie-travaillant-en-allemagne-quelles-sont-les-charges-sociales-pour-lemployeur

http://www.expatriation-allemagne.com/fiches-pratiques2/30-comprendre-sa-fiche-de-paie

http://www.svp.com/article/expatriation-en-allemagne-quelles-sont-les-charges-sociales-patronale-et-salariale-100004193

http://www.tresor.economie.gouv.fr/1775_comparaison-des-charges-sur-les-salaires-entre-la-france-et-lallemagne

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